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    从总经理办公室出来。

    林然拿着入职表格，按照杨敬的指点去了HR人事处办公室。

    这趟是自己一个人来的。

    没有苏铁柱同志陪着，自然也就没那么惹人瞩目，无非是个普普通通的刚入职新人。

    君盛事业部的人事处主管是个四十岁左右的中年男人。

    看到林然的时候先微微意外。

    这新人挺年轻啊。

    还挺帅。

    颇有几分自己当年的风采。

    再从林然这里接过入职表格，看了眼表格上的信息，人事处主管又是“嚯”了一声：

    “东大的？高材生啊。”

    “才大二就来实习了？”

    当即看林然的目光中又多出几分欣赏，喊来办公室里一个员工让他带着林然去办工卡选工位。

    林然出门前还被主管伸手拍了拍肩膀、亲切鼓励：

    “小伙子好好干。”

    “未来君盛是你们的。”

    君盛姑爷林二锤想了想，实事求是点头：

    “确实。”

    ……

    负责带林然去办工卡的人事处员工也才二十七八岁年纪。

    倒是挺热情健谈。

    在前面一边带路的时候一边和林然好一顿聊天，热心介绍说起君盛集团事业部的种种情况。

    话语间也掩饰不住对自己在君盛集团工作的骄傲。

    “君盛是东海市最顶尖的龙头企业。”

    “我们事业部又是集团里最核心的部门。”

    “能来这儿工作的——”

    “都是能力最拔尖的精英！”

    林然一边听，心中也微微点头认可。

    这就是底蕴雄厚的企业集团才能够具备的特质了。

    员工对自家公司的荣誉感和归属感。

    走出门去，见人便能骄傲自信地说起自己所在的公司大名，并引以为豪。

    这种凝聚力和向心力。

    也是君盛能够在二十年风雨中屹立不倒、愈发壮大的真正倚仗。

    开心网如今也逐渐培养具备了相同的品质。

    员工们同样对自家公司无比骄傲和认同。

    但唯独一点——

    出门在外的时候如果被旁人或者同行问起。

    不像君盛员工这般骄傲自信地自报家门。

    开心网这帮家伙总是面不改色直接张口就来“哦我是新浪的”、“我家公司不出名”、“开心网？没听过不熟”……

    分分钟给自己套个马甲，绝不轻易泄露身份。

    一方面，是因为如今的开心网身处风口浪尖，业内诸狼环伺，员工们出门在外时保持低调，不容易被有心人盯上。

    另一方面，借着这样的马甲掩护，偶尔还能够从业内同行甚至竞争对手那里，打听到一些有价值的情报消息。

    反正现在公司上下一个个比猴还精。

    直接把自己都培养成间谍了。
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