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    第149章  无形的广告效应

    1月27日，除夕。

    香江各行从业者都基本放假，回到家中筹备年夜饭，合家团聚喜迎新春。

    与此同时，红磡体育馆外，临时搭建了数个移动厨房，雇佣厨师以及服务生数量超过两百人。

    据周晓琳的统计，在收购嘉禾后，寰宇的正式职工数量多达1121人，按照正常三口之家计算，起码都有三千人。

    以标准的十人一桌，今晚保底都要摆三百桌宴席，一桌的成本两千块，开销都差不多六十万港币。

    1989年的两千元港币，购买力可谓是非常强悍，鲍参翅肚无一缺席。

    附近商店的业主看见，也只能感叹一句，有钱真好。

    租下体育馆开办年会，大摆三百桌宴席，这种事情只有郑耀阳干得出来。

    而这仅仅只是开始，不远处有全副武装的运钞车，以及十辆挂着大红的崭新轿车，还有数不尽的家用电器，足以说明今晚是挥金如土的一夜。

    无数店主纷纷打定主意，说什么也要子孙进入寰宇集团工作。

    体育馆内的统筹室，郑耀阳与周晓琳在看着监控，关注内外的动向。

    红磡体育馆外面围着很多人，不止是参加年会的员工家属，还有很多看热闹的香江市民。

    这都是无形的广告效应。

    “这钱，得值。”

    郑耀阳满面笑容，突然说：“明年进行大规模社招，同时无论管理层，或是基层员工，全部启动末位淘汰制。”

    “什么是末位淘汰制？”

    “简单来说是庸者下，能者上，时刻保持公司的活跃性与竞争力。”

    “你是打算对嘉禾的老员工动手？”

    周晓琳心思聪慧，一下子就猜到郑耀阳的真实意图。

    毕竟寰宇才成立半年，一直处于快速发展阶段，还诞生不了老油条职工，但嘉禾不同，成立时间超过十八年。

    特别是这段时间，寰宇收购嘉禾最大的阻碍就是那些老员工，仗着自己资历老，倚老卖老。

    干啥啥不行，但喜欢拉帮结派，搞个人小团体，把公司搞得乌烟瘴气。

    要不是郑耀阳承诺不裁员，周晓琳真的有点忍不住想要动手裁掉一批人。

    郑耀阳嗯了一声，不置可否。
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