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    “灰色技能？是指的什么？”易可欣抬起头，不解地问。

    “嘶……”

    这个都不知道，易可欣，难道你一天二十四个小时就真的只是跟凭证数据打交道，与外界绝缘了吗？

    就算不知道，也要装作知道呀，大不了背后偷偷查字典。

    “这个嘛，其实，不知道也不奇怪，你也不必告诉我你不知道，让人感觉你很LOW一样，好吧，自己去百度查查，多学一点东西，勤动手，都是极好的。”陆庭非并没有直接告诉她，给她答案，而是告诉她遇到这种事的处理方法，怎么能够这么傻白甜，这种网络词去百度搜索，会有一万种解释，动动手就行的。

    易可欣被说得非常不好意思，也意识到自己做的方法不对，一张脸迅速绯红，连耳根都有红透了。

    灰色技能，其实就是一种职场的第三种技能，与过去在学历，文凭，经验上的“较量”相比，如今的职场人越来越重视“灰色技能”的比拼。不少白领表示应聘时是“硬指标”说了算，但在实际工作中，“会唱歌，酒量好，打牌，如何处理人际关系”等软实力，却在改变职场升迁中起到“关键”性的作用。

    “哦……”

    说得还像那么回事。易可欣看后一下子就明白了。

    “不过，我还得补充一句，灰色能力，应该还要加上明察秋毫，巧妙应对，你说是不是？”陆庭非望着易可欣说，笑得很魅惑。
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