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    “说一千道一万，重组后凯源公司的资产归了新公司，这是事实，你这样把我们拒之门外，于情于理都说不过去！”中年人还不服气。

    “当着这么多人，我再重申一遍，新公司的大门向所有老职工敞开，永远不会丢下任何一名员工，但是，重组后的新公司是有门槛的，要迈入这道门槛，就必须无条件服从管理，这里对所有职工一视同仁，谁也不能搞特殊，否则，请自动离开！凯源公司的资产虽然归了新公司名下，但那是以入股的方式成为新公司的一部分，如果你有股份，就能保证你的权益，这跟能否成为新公司的一员，没有必然联系。”关云天严肃地说。

    “听关总这意思，谁要是想进入新公司，还必须签书面保证吗？”又一名代表问道。

    “我希望这样，把双方的权利义务界定清楚，丑话说在前头，新公司值不值得加入，自己去权衡，免得到时候无法适应新公司的管理环境。”

    “关总，你能提前给我们透露一下，在职工无条件遵守规章制度的情况下，新公司能给我们提供怎样的利益保证？”

    “因为新公司还未正式运作，包括规章制度细则和职工权益保障条款，都还没来得及制定，今天的见面会，主要目的是跟大家提前打个招呼，免得到时候觉得唐突。”

    “尽管还没有具体的职工权益保障条款，如果关总能谈谈你的大致设想，我们回去也好向其他职工转达新公司的意思。”

    “权益保障不就是工资福利嘛，现在我只能预计比以前有所提高，具体幅度还没确定。”

    　　


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